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Dans toute rencontre officielle, il y a deux niveaux de conversation : 1. Celui qu’on entend — les paroles échangées, les discours préparés. 2. Et celui qu’on ne nomme pas — les dynamiques d’influence, de pouvoir, de retrait ou d’alliance.

Incarner la présence, sans déclencher la Défense. L’équilibre du leadership non verbal en diplomatie.

En diplomatie, surtout lorsqu’un diplomate est en poste dans un pays étranger, les conflits ne sont pas toujours visibles.Ils ne se crient pas. Ne se formalisent pas.Mais ils laissent des traces

L’enjeu silencieux du diplomate : voir ce que les mots cachent

Il y a des gens qu’on admire pour leur calme.Ils “ne cherchent pas le conflit”.Ils “gardent leur sang-froid”. Mais parfois, ce calme est une forme de retrait.Pas parce qu’ils sont en paix…Mais parce qu’ils ont cessé d’espérer que ça change.

Votre équipe fonctionne, mais il manque encore cette fluidité, ce réflexe de coopération sans friction? Voici 5 leviers simples, concrets et puissants pour bâtir une dynamique de collaboration durable

( The English version follows ) Certaines équipes disent :« Chez nous, il n’y a pas de conflit. » Mais ce qu’on appelle “calme”… est...

Ce n’est pas ce que vous dites qui érode votre autorité. C’est ce que vous laissez paraître… dans vos silences

Parce qu’à l’international comme ici, le leadership commence par savoir écouter avec plus que ses oreilles.

Avant même que l’on comprenne ce qui se joue dans une équipe, on le perçoit déjà. Et ce que l’on perçoit dans les 60 premières secondes peut être plus fiable que tout ce qui est dit ensuite.

Ce que tu captes en quelques secondes peut te révéler ce qui se vit depuis des mois. Parce que le corps, le ton et l’attention ne mentent jamais bien longtemps.

Attention au sentiment d'urgence. Il est souvent créé pour vous manipuler

La colère peut servir à vous manipuler. Anger is a powerful manipulation tool

On croit souvent qu’on repère les mensonges grâce au langage non verbal : regard fuyant, micro-expressions, gestes nerveux. Mais en réalité, votre première alerte, c’est votre propre émotion

Be the courage you want to see in the World. Incarner le courage que vous désirez voir se répandre dans le monde

Un leader attentif ne lit pas seulement ce qui est dit.Il capte ce qui n’a pas encore été formulé.

( The English version follows ) Un leader dit « oui »…… mais évite le regard.… serre les mâchoires.… se renferme légèrement. Et l’équipe,...

( The English version follows ) Un conflit, ce n’est pas une crise. C’est une tension qu’on n’a pas encore su transformer . Dans les...

( The English version follows: What REALLY Creates Conflict in Teams ) Quand on pense “conflit”, on pense souvent désaccord fort ,...

( The English version follows: Your posture speaks BEFORE you ) On parle souvent de communication.Mais le corps communique avant les mots...