À propos de moi
Fort de plusieurs décennies d’expérience sur quatre continents, je suis spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants et des équipes, avec un focus sur le développement d’un leadership authentique et influent.
Mon approche repose sur deux piliers clés :
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La gestion des conflits : Transformer les tensions en opportunités de croissance pour vos équipes.
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L’intelligence non verbale : Utiliser le langage corporel et les micro-expressions pour renforcer votre communication et votre impact en tant que leader.
Grâce à une combinaison d’expérience terrain et d’approches modernes, j’offre des solutions sur mesure pour répondre aux défis uniques de chaque organisation.
Maîtrise en Études des conflits – partiel.
Identité et conflits - Structure des conflits - Mécanismes de résolution de conflits - Consolidation et maintien de la paix - Négociation - Médiation - Dialogues
Diplôme d'études supérieures en développement international de l'Institut de développement international et de coopération (IDIC)
Gestion de projets - Économie - Environnement - Développement social - Développement rural - Systèmes politiques
Formations
2004-2007
Université St-Paul
Maîtise en Études des conflits - partiel
1990-1993
Université d'Ottawa
Perfectionnement
Diplôme d'études supérieures de l'Institut de Développement international et de Coopération (IDIC)
Université d'Ottawa
1984-1989
Baccalauréat (Licence) en commerce et Baccalauréat en Administration des Affaires
Résolution de conflits
. Tierce Partie Neutre (1) – 40H /Animation de processus de résolution de conflit
. Tierce Partie Neutre (2) – 40H/ Facilitation de groupes en conflit
. Tierce Partie Neutre (3) – 40H/ Perfectionnement en matière de médiation
. Dialogue en situation de conflit – 40H
. Médiation et négociation – 40H
. Managing international conflicts (25 H)
. Conceptions et analyses de processus de résolution de conflits identitaires – 40H
Gestion
. Processus et outils modernes de transformation organisationnelle – 40H
. Management des Organisations – 40H
. Gestion axée sur les résultats (ACDI)
. Genre et développement
Intelligence non verbale
· Identification des micro-expressions faciales
· Le langage corporel, le domaine du système limbique
· Identification des tromperies et duperies
· Le langage du corps et l’influence
· Le langage corporel et les émotions sous-jacentes
