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Conflict is rarely the cause. It is very often the visible symptom of a system that is no longer able to communicate clearly. De-escalation is not primarily a technique... it is a work of translation. You have to know how to translate  1. Emotion into need. 2. Reproach into boundaries. 3. Anger into strategic information.

Leadership is not a posture. It is a regulatory function. Leadership never manifests itself where everything is working well! It appears precisely when the usual regulatory mechanisms—decision-making, arbitration, recognition of roles—cease to be effective.

I help leaders see clearly, stand with integrity, and act with courage. Through coaching and consulting, I create space to restore alignment between posture, vision, and action — and to support lucid, grounded, and transformative leadership in complex times.

Quand les équipes doutent, ce n’est pas de bienveillance qu’elles manquent, mais d’autorité incarnée. Une autorité qui pose un cadre clair, apaise les tensions et protège la dynamique collective. Plus elle est ferme et prévisible, plus elle permet à chacun de prendre sa place.

Poser un cadre clair, ce n’est pas contrôler : c’est sécuriser, aligner et libérer l’initiative. Un bon cadre distingue règles et principes, s’exprime positivement, et laisse une marge de manœuvre. Le leadership mature trace des balises qui soutiennent l’action, sans l’enfermer.

Quand l’équipe fatigue, le vrai leadership commence : nommer l’usure sans l’alimenter, offrir une pause sans culpabiliser, relancer sans forcer. Ce n’est pas un échec, mais un appel à régénérer l’élan collectif avec lucidité et justesse. Découvrez 5 clés pour y parvenir.

Comment faire passer un message difficile sans briser la relation? Trois situations concrètes, trois approches pour rester clair, humain et ferme à la fois. Parce qu’un bon leader se mesure aussi à sa façon de dire les choses… quand c’est inconfortable.

Votre présence parle avant vos mots. Dans une réunion tendue ou hiérarchique, votre posture, regard et rythme influencent l’accueil de votre message. Pour incarner une autorité apaisante plutôt qu’écrasante : entrez sans brusquerie, asseyez-vous avec ancrage, respirez avant de parler, et adoptez un ton calme. C’est l’alignement entre autorité, calme et ouverture qui crée l’écoute.

En présence d’un interprète, votre corps parle autant que vos mots. Regard, posture, rythme et gestuelle deviennent vos outils d’impact. Restez présent pendant la traduction, utilisez des phrases courtes, observez les réactions non verbales, et collaborez avec l’interprète. Votre autorité et votre empathie se jouent autant dans le silence que dans le discours.

Un diplomate avisé sait qu’on ne lui dit pas toujours tout. Le non-verbal devient alors une boussole précieuse pour détecter les zones de flou, les silences stratégiques ou les dissonances subtiles entre paroles et émotions. L’enjeu n’est pas de repérer un mensonge, mais de lire entre les lignes… sans briser le lien.

Dans toute rencontre officielle, il y a deux niveaux de conversation : 1. Celui qu’on entend — les paroles échangées, les discours préparés. 2. Et celui qu’on ne nomme pas — les dynamiques d’influence, de pouvoir, de retrait ou d’alliance.

Some teams proudly say:“We don’t have any conflict here.”But what looks like calm… may be emotional freeze . Unspoken disagreement.Un...

Incarner la présence, sans déclencher la Défense. L’équilibre du leadership non verbal en diplomatie.

En diplomatie, surtout lorsqu’un diplomate est en poste dans un pays étranger, les conflits ne sont pas toujours visibles.Ils ne se crient pas. Ne se formalisent pas.Mais ils laissent des traces

L’enjeu silencieux du diplomate : voir ce que les mots cachent

Il y a des gens qu’on admire pour leur calme.Ils “ne cherchent pas le conflit”.Ils “gardent leur sang-froid”. Mais parfois, ce calme est une forme de retrait.Pas parce qu’ils sont en paix…Mais parce qu’ils ont cessé d’espérer que ça change.

Your team is doing fine—but something’s missing: that sense of fluidity, of natural, frictionless collaboration? Here are 5 simple, concrete, and powerful ways to build a lasting collaborative dynamic

It’s not what you say that erodes your authority. It’s what your silences reveal

What you notice in seconds can reveal what’s been brewing for months .Because bodies, voices, and glances never lie for long.

Attention au sentiment d'urgence. Il est souvent créé pour vous manipuler