Les non-dits coûtent cher

(The English version follows)

Les coûts se mesurent: En confiance. En performance. En énergie.

Dans de nombreuses équipes, le vrai coût ne figure pas au budget.Il est invisible, mais lourd : le coût des non-dits.

Chaque conversation évitée, chaque malaise tu, chaque tension ignorée… a un prix.Un prix payé en perte de confiance, d’engagement et de clarté.

Voici ce que les non-dits provoquent insidieusement :

1️⃣ Ils créent du flou.

On ne sait plus ce qui est acceptable ou non.On avance à tâtons. On suppose. Et on se méfie.

2️⃣ Ils nourrissent la rumeur.

Ce qui n’est pas dit circule quand même… mais autrement.Par des apartés, des interprétations, des messages flous.Et la confiance collective s’effrite.

3️⃣ Ils bloquent l’intelligence collective.

On évite les sujets sensibles. On reste à la surface.Or, c’est souvent dans ces zones inconfortables que résident les leviers du changement.

Pourquoi garde-t-on le silence?

Parce que l’on confond paix apparente et paix réelle.Parce qu’on croit que « ça va passer ».Ou parce qu’on a appris que dire les choses… peut coûter cher aussi.

Mais dans un leadership conscient, le non-dit n’est pas une option.

Le vrai courage, c’est celui-ci :

🔹 Nommer avec respect

🔹 Exprimer une tension sans accuser

🔹 Créer un climat où la parole est possible sans peur

Car le rôle d’un leader, ce n’est pas de tout contrôler.C’est de créer les conditions où ce qui doit être dit, peut être dit.

📌 Votre équipe est performante… mais vous sentez une tension sourde? Et si on explorait ce qui ne se dit pas (encore)?

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The High Cost of What Remains Unspoken

In trust. In performance. In energy.

In many teams, the real cost isn’t listed on any balance sheet.It’s invisible — but it’s heavy: the cost of what remains unspoken.

Each avoided conversation, each unaddressed tension, each swallowed discomfort… comes at a price.A price paid in lost trust, lost clarity, and lost momentum.

Here’s what silence often breeds:

1️⃣ It creates confusion.

People walk on eggshells.They guess. They assume. They hesitate.

2️⃣ It fuels the rumor mill.

What’s not said still spreads — through whispers, body language, and vague signals.And trust erodes.

3️⃣ It shuts down collective intelligence.

Tough topics are dodged. Real problems are sanitized.Yet real transformation often hides in the uncomfortable spaces we avoid.

Why do we stay silent?

Because we confuse apparent peace with real peace.Because we think “it’ll pass.”Or because we’ve learned that speaking up… might carry a cost too.

But in conscious leadership, silence is not a strategy.

True courage sounds like this:

🔹 Naming tensions respectfully

🔹 Expressing discomfort without blame

🔹 Creating space where people can speak without fear

A leader’s job isn’t to control everything.It’s to create the conditions where what needs to be said, can be said.

📌 Is your team delivering — but something feels off? Maybe it’s time to address what’s not (yet) being said.