Ce que la performance cache (encore)

The English version follows

Quand le résultat masque l’essentiel

Il est facile d’être séduit par la performance.Des indicateurs au vert, des objectifs atteints, des clients satisfaits. Tout semble aller bien.

Et pourtant…

Combien de fois ai-je vu des équipes « performantes »… fonctionner en apnée? Des leaders épuisés, des collaborateurs qui livrent sans parler, des tensions qui ne sont jamais nommées — et un climat qui se détériore, lentement, mais sûrement.

La performance peut cacher la fatigue.

Elle peut dissimuler l’évitement.Et surtout : elle peut servir d’alibi pour éviter les vraies conversations.

Voici 3 symptômes que je rencontre souvent :

1️⃣ Le silence en réunion. Personne ne conteste. Personne ne creuse.On se contente d’exécuter.Mais où sont passées l’audace, la créativité, la responsabilité partagée?

2️⃣ Le climat est tendu… mais poli. On sourit. On s’écoute.Mais tout le monde sent qu’il y a un malaise.On évite les sujets difficiles pour « ne pas faire de vagues ».

3️⃣ Les résultats sont atteints… mais à quel prix? Taux de roulement du personnel en hausse, fatigue chronique, décisions prises sans conviction.Ce n’est pas du leadership. C’est de la survie organisée.

Ce que je vous propose, c’est une autre grille de lecture :

🧭 Posez-vous les bonnes questions :

• Que ne dit-on pas, ici?

• De quoi ne parle-t-on jamais, alors que tout le monde le sent?

• Qu’est-ce qui ferait une vraie différence, mais que l’on n’ose pas aborder?

🎯 Car un vrai leader ne se contente pas de livrer.Il regarde aussi ce que la performance cache.Et il crée les conditions pour que l’organisation respire — vraiment.

📌 Vous sentez que votre équipe avance, mais que quelque chose coince? Il est peut-être temps de changer de lecture. Parlons-en.

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What Performance Still Hides

When results mask what truly matters

It’s easy to be impressed by performance.Green dashboards, targets met, satisfied clients. Everything looks fine.

And yet...

So many “high-performing” teams I’ve encountered are just barely holding on.Leaders burned out. Team members delivering without speaking. Tensions left unspoken — and a slowly degrading work climate.

Performance can hide exhaustion.

It can mask avoidance.And worse: it can become an excuse to avoid necessary conversations.

Here are 3 warning signs I often see:

1️⃣ Silence in meetings. No objections. No pushback.Tasks are executed, but where are the bold ideas, the ownership, the shared vision?

2️⃣ A tense yet polite atmosphere. Smiles, nods, formal civility.But everyone can sense the discomfort — and no one dares to name it.

3️⃣ Goals are reached… but at what cost? Rising turnover. Chronic fatigue. Half-hearted decisions.This isn’t leadership. It’s organized survival.

So let me offer a different lens:

🧭 Ask the right questions:

• What isn’t being said here?

• What does everyone sense but no one names?

• What could truly shift things — if only we had the courage to raise it?

🎯 Because real leadership isn’t just about hitting the mark.It’s about recognizing what performance is hiding — and creating space for truth, alignment, and renewal.

📌 If your team is performing, but something feels off — maybe it’s time to read the room differently. Let’s talk.