Ajuster son style sans perdre son identité

(Version anglaise ci-dessous)

Voici trois situations familières :

1. Devant un comité exécutif, on vous trouve trop opérationnel, trop « terrain ». Vous avez l’impression que les regards s’éteignent, que vos apports, pourtant fondés, ne résonnent pas.

2. En atelier avec les équipes, on vous perçoit comme distant, trop conceptuel. Vous êtes resté le même, mais le lien ne prend pas.

3. Vous intervenez dans un autre pays, un nouveau secteur ou face à une autre génération. Vos repères habituels vacillent. Ce qui fonctionnait ailleurs devient ici inaudible.

👉 Le point commun ? Vous restez fidèle à votre style… mais l’effet n’y est plus.Changer de contexte sans adapter son style, c’est souvent parler… sans être entendu.

🎯 Objectif :

Rester aligné avec soi-même, tout en ajustant son langage, son rythme et ses signaux, pour rendre son message plus lisible et mieux recevoir celui des autres.

🔑 Clés d’action – s’adapter sans se travestir :

1. Observer comment circule l’autorité

Avant de parler, observez :

• Qui prend la parole spontanément ?

• Qui valide, qui écoute, qui coupe ?

• Quelle forme prend la contradiction — frontale, feutrée, évitée ?

➡️ Cela vous renseigne sur la posture d’autorité acceptable dans ce groupe. Parfois, l’assurance est bienvenue. Parfois, c’est la discrétion qui donne du poids.

2. Moduler langage et énergie

Vous êtes passionné, direct, ou au contraire mesuré et posé ?

• Devant certaines audiences, l’énergie vive rassure, transmet de la compétence.

• Devant d’autres, elle peut être vécue comme de la surenchère ou de l’agitation.

➡️ Le fond ne change pas, mais le tempo, le registre, le canal doivent parfois varier pour atteindre juste.

3. Créer des ponts symboliques ou culturels

Appuyez-vous sur :

• Une référence connue du groupe (film, expression locale, pratique du secteur).

• Une valeur partagée (justice, responsabilité, innovation).

➡️ Cela crée un pont de sens sans que vous ayez à renier votre style. C’est une forme d’ancrage dans le réel de l’autre.

4. Reformuler selon les filtres dominants

Le même message peut prendre plusieurs visages :

• Pour des opérationnels : illustrez avec des cas concrets, des gains clairs.

• Pour des stratèges : montrez les effets systémiques, les scénarios d’impact.

• Pour une nouvelle génération : contextualisez en lien avec leurs repères sociaux ou numériques.

➡️ C’est le filtre de lecture qui change. Pas la vérité du message.

5. Garder une ancre personnelle

Quel que soit le contexte, gardez un fil rouge :

• Une posture intérieure (curiosité, humilité, vigilance).

• Un ton cohérent (clarté, calme, engagement).

• Une conviction stable (ex. : « le dialogue vaut mieux que l’affrontement »).

➡️ Cela permet de rester centré, même quand on module en surface.

💡 En résumé :

L’authenticité n’est pas la répétition de soi ou du message. C’est la capacité à rester vrai, tout en devenant lisible pour des publics différents.

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Adjusting your style without losing your identity

Three familiar scenarios:

1. In an executive boardroom, you’re seen as too operational, too detailed. You sense your message isn’t landing.

2. In a team workshop, people find you distant or overly abstract. Yet you haven’t changed.

3. You’re speaking in another country, another sector, or to a younger generation. What worked before no longer applies.

👉 Common thread? You’re staying true to your style… but it’s not having the same effect.Changing context without adapting your style is like speaking without being heard.

🎯 Goal:

Stay grounded in who you are, while adjusting your language, energy and cues so others can truly connect with what you bring.

🔑 Actionable keys – adapt without disguise:

1. Observe how authority flows

Before speaking, scan the room:

• Who speaks up freely?

• Who interrupts, who listens, who validates?

• How is disagreement handled — directly, indirectly, or avoided?

➡️ This tells you what posture of authority will resonate — sometimes it’s assertiveness, sometimes it’s quiet presence.

2. Modulate language and energy

Your natural tone — intense, calm, warm — might need tuning:

• Some audiences seek passion and boldness.

• Others prefer restraint and structure.

➡️ The message stays the same, but the delivery shifts to meet the moment.

3. Use symbolic or cultural bridges

Draw on:

• A shared reference (film, local idiom, common experience).

• A shared value (trust, innovation, responsibility).

➡️ It builds familiarity and trust without losing your own voice.

4. Reframe for the dominant filters

Same idea, different framing:

• For doers: highlight concrete outcomes and practical benefits.

• For strategists: show ripple effects and systemic insights.

• For younger audiences: connect to digital habits or social drivers.

➡️ The message is constant, the lens changes.

5. Keep a personal anchor

No matter the setting, hold on to:

• A core inner stance (e.g., openness, clarity).

• A consistent tone (e.g., calm presence, bold engagement).

• A deep conviction (e.g., “respect precedes impact”).

➡️ That’s your inner compass — it steadies you even when you shift your surface signals.

💡 In sum:

Authenticity isn’t repeating yourself. It’s being true while becoming clear and accessible to others — across cultures, generations, and contexts.